文投公司以正確選人用人導向凝聚干事創業正能量

6月6日上午，在陣陣掌聲中，文投公司新任命的4名部門業務主管依次發表就職感言，正式開啟了他們新的職業生涯。

從2016年6月公司增資重組以來，公司上下用心實干、攻堅克難，不斷發展壯大，從當初幾名員工發展為現有員工近百人且有多家子公司的集團化企業。在公司發展新的三年起點上，公司黨委強化人才梯隊培養，創新人才選拔形式，引入公開競聘機制，專題開展了此次競爭上崗活動。

為確保活動取得實效，真正選拔出政治可靠、能力過硬、作風扎實的優秀人才，公司黨委按照公司中層管理人員選任制度，制定了科學合理的競爭上崗實施方案，成立了競爭上崗工作領導小組，進一步強化黨委的領導和把關作用。公開競聘過程中，員工競職演講、結構化面試環節全部委托第三方機構組織實施，評委由公司黨委書記、外請國企高管及第三方機構評委專家組成；同時，公司紀檢工作分管負責人參與過程監督，區委巡察組相關成員應邀全程列席監督。最后，公司黨委會依據競聘成績，并結合書面述職及現實表現等綜合因素，研究確定了最終人選。

通過競爭上崗，為公司員工提供了一個展示自我才華、施展抱負的舞臺，同時也為濱湖卓越城建設的快速推進及公司的健康發展營造了一個良好的干事創業氛圍。