隨著時代的發展，非公企業與職工之間的關系也在發生變化，人們越來越尊重人的需求，關注人的需要。東昌集團公司黨總支努力把思想政治工作融入生產經營中，將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢。

 首先，把思想政治工作與企業文化建設相結合。今年6月份以來黨總支著力拓展紅色黨建文化，引領綠色企業文化，倡導橘色廉潔文化。把企業文化建設作為思想政治工作融入企業生產經營的重要載體，積極開展解放思想、更新觀念.發動和引導黨員、職工統一思想，提高認識。在此基礎上，經反復修改完善，提煉形成具有時代特征和自身特色的企業文化體系，使其成為職工的自覺行動，不斷增強職工群眾對企業文化建設的認同感和責任感。以弘揚社會主義文化的主旋律為導向，積極舉辦“黨日誓師大會”、“喜迎十九大撲克賽”、觀看“紅色抗戰電影”等活動，增強企業文化的凝聚力和影響力。

 其次，把思想政治工作與企業管理相結合。圍繞企業安全管理、質量管理、成本管理、績效管理等管理工作中的熱點、難點，開展“我為公司獻一策”、黨支部為企業“出金點子”等為載體，不斷增強廣大職工的主人翁意識，千方百計地調動職工積極性、創造性。針對企業生產經營、管理創新中遇到的一些阻力，積極把思想政治工作滲透到企業管理的全過程，在制定有關制度辦法時深入調研，廣泛聽取意見，增強制度辦法的適應性和可行性，更易于被職工所理解和接受；在推行時注意搞好學習培訓和思想引導，為企業管理掃清障礙，提供有力保證。  

 再次，把解決思想問題與解決實際問題相結合。面新形勢下，職工思想比較活躍、利益沖突和矛盾增多的客觀實際，建立和完善輿情信息網絡，定期開展思想動態調查，及時掌握職工群眾的思想狀況，加強對重大傾向性的調控。始終堅持正面引導，統一思想，解疑釋惑，理順情緒，溝通情感，贏得廣大職工的理解和支持。同時，注重維護職工合法權益，關心職工工作生活，積極向集團公司反映職工呼聲，解決職工看得見、摸得著的實事好事。竭誠為職工群眾服務，誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。積極妥善解決職工的合理訴求，化解矛盾糾紛，維護企業穩定和健康發展。(安徽東昌集團  張大建)