為深入實施科教興區和人才強區戰略，進一步提高我區教育人才隊伍的整體素質，形成教育人才資源優勢，促進教育改革和均衡發展，打造包河教育品牌，服務現代化濱湖新區建設，現就我區引進教育人才實施“綠色通道”提出意見如下： 一、引進人才的對象和條件 1、受到省部級以上表彰的優秀教育工作者或縣區級以上名校長。 2、獲得省特級教師、市級拔尖人才、地市一等獎的教壇新星、縣區以上的名教師和學科帶頭人，或受到省級以上表彰的優秀教師、具有副高以上職稱等資格或榮譽稱號之一的優秀人才。 3、具有相應的教師資格,且有三年以上教學經驗的全日制碩士研究生以上學歷和學位人員。 4、具有特殊技能的緊缺急需人才，個人專項成果受到省級以上教育專業機構評比表彰或認定的。 5、省特級教師、市拔尖人才、副高職稱、名校長、名教師年齡一般在40周歲以下；教壇新星、學科帶頭人年齡一般在35周歲以下；全日制碩士研究生以上學歷和學位人員年齡不超過32周歲。 二、引進人才的方式 引進人才實施“綠色通道”，即符合人才引進對象和條件的人員，愿意到我區中小學校工作的，先向區教育局提出申請，提供相關證件，經區教育局審核后備案，每年在四、五月份由區人事工作領導小組集中研究，在研究前區教育局需確定教師崗位數。提出申請的人員數少于擬定崗位數的,可以不通過公開招考，經區人事工作領導小組研究同意后，直接進入我區所屬中小學工作，辦理入編手續，實行編內聘用；如果提出申請人員數多于擬定崗位數的，通過定項面試擇優確定人選，再提交區人事工作領導小組研究。 三、引進人才的程序 （一）區教育局對學校所需引進人才的專業技術、業務能力等進行考核認定后，將引進人才的基本情況、相關證件和請調報告等有關材料備齊報送區人事局； （二）區人事局接到區教育局申報的引進人才的報告后，對報送的材料進行審核，三天內提出是否需要補充相關材料。 （三）材料補充完備，由區人事局會同區教育局對引進對象進行考核，并將考核結果向區主管領導匯報，五天內明確是否同意引進的意見。不符合條件的，告知理由。 （四）同意引進的（或需通過面試后確定的），在每年四、五月份提交區人事工作領導小組會議研究決定，辦理調動及編內聘用手續。 四、待遇及優惠政策 1、引進的人才進入我區管理的中小學工作，評聘專業技術職務可不受結構比例限制，比例已超、職數已滿的，可向區人事編制部門申請專項批辦。 2、引進的人才其子女入學可在本區范圍內選擇學校，由區教育局予以協調解決，且不得收取省教育行政主管部門規定以外的費用。 五、相關事項和要求 1、堅持“凡進必考”原則，凡未通過公開招考或不符合人才引進條件的，區人事工作領導小組不予研究，各個學校一律不準先行借調或提出申請。 2、嚴格編制管理，嚴禁超編進人。學校引進人才必須在全區教師總編制空缺及引進人才學校自身編制有空缺的情況下進行。 3、本意見自發布之日起施行。 二〇〇八年十月三十日