2009年6月1日 星期一14:20:15來源：人民網-《人民日報》

根據中央深入學習實踐科學發展觀活動的意見要求，總結前一階段各地的做法和經驗，推進“萬名組織部長下基層”活動，下一步重點要做好以下幾方面工作。

　　深入基層調查研究。隨著形勢的發展變化，組織工作面臨的新情況新問題層出不窮，特別是當前應對國際金融危機、保增長、保民生、保穩定的任務十分艱巨，對組織工作服務科學發展提出了更高的要求。組織部門的每一位領導干部都要帶著題目下去調研，深入了解基層的實際情況，深入了解組織工作政策措施的落實效果，認真聽取干部群眾對組織工作和組織部門的意見建議。當前，特別要圍繞組織工作如何更好地服務科學發展，圍繞組織部門如何為應對金融危機、促進經濟平穩較快發展提供保證，圍繞如何進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度等重大課題開展調研。

　　普遍進行談心談話。當前各行各業、各條戰線改革發展穩定的任務十分繁重，廣大干部在團結帶領群眾奮力拼搏、干事創業的同時，也承受著來自工作、生活和心理上的各種壓力，需要組織上給予關愛和幫助。特別是在災區和其他一些矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部，尤其需要給予長期的、細致的、個性化的組織關愛和心理疏導。從組織部門開展深入學習實踐科學發展觀活動收集到的意見看，與干部談心談話最受干部歡迎，也最需要加強。因此，各級組織部門領導同志要把落實談心談話制度作為下基層活動的重要內容，采取登門訪談、主動約談等多種方式，與所聯系的干部廣泛開展談心談話，力爭今年內都談1次，做到“全覆蓋”。組織部長重點要找各級黨政正職談心，特別是近期要與縣委書記普遍進行1次談話。還要注意找那些埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部，遇到挫折、感到委屈的干部談心。要尊重干部、理解干部，營造談心談話的良好氛圍，讓干部講真話、講實話、講心里話。要通過談心談話，真正了解干部的真實想法和愿望，真心聽取干部的意見和建議，并積極采取措施，幫助干部解決學習、工作和生活上的困難，舒緩心理上的壓力，讓干部切實感受到組織的關懷和溫暖。

　　廣泛開展結對幫扶。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員的工作，是黨的十七大提出的一項重要任務。廣泛開展結對幫扶，是落實這一任務的實際舉措，也是組織部門了解民情、體察民意、接受教育、增進與人民群眾感情的重要途徑。組織部門的每一位領導干部都要在基層建立工作聯系點，并至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業職工黨員、農民工黨員等結成幫扶對子，真心實意地與他們交朋友，熱忱幫助他們解決合理訴求和實際困難。

　　帶頭參加信訪接待。群眾來訪是送上門的群眾工作，也是直接聽取群眾意見的好機會。各級組織部門領導干部要主動參加信訪接待工作，在這次下基層活動中至少要用1天時間直接參加接訪。對信訪中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決；暫時不能解決的，要做好解釋工作，并列入工作日程抓緊研究解決。對涉及其他部門的問題，也要主動聯系和協調有關部門處理。