安徽省公務(wù)員錄用出臺(tái)新規(guī)

◎錄用程序包括發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、考試、考察與體檢、公示與審批

2月21日，《安徽省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)》發(fā)布，標(biāo)志我省公務(wù)員錄用工作邁入科學(xué)化、規(guī)范化軌道。該辦法自發(fā)布之日起試行，適用于全省各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

錄用程序更規(guī)范。試行辦法規(guī)定，錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)職位空缺。原則上由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一部署，定期組織實(shí)施。錄用程序包括發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、考試、考察與體檢、公示與審批。報(bào)考公務(wù)員一般要求年齡為十八周歲以上、三十五周歲以下，具有大專以上文化程度。經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，這兩項(xiàng)條件也可適當(dāng)調(diào)整。

操作過(guò)程更陽(yáng)光。公務(wù)員錄用工作政策、名額、職位、條件、程序、結(jié)果等向社會(huì)公布，接受監(jiān)督。擬錄用人員名單由公務(wù)員主管部門(mén)或招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定向社會(huì)公示。七天公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用。

監(jiān)督紀(jì)律更嚴(yán)格。不按規(guī)定的編制限額和職位要求、資格條件和程序進(jìn)行錄用的，未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺(tái)、變更錄用政策或徇私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的，視情況分別責(zé)令糾正或宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或給予處分。從事錄用工作的人員，泄露試題和其他考錄秘密信息的、利用工作便利偽造考試成績(jī)和有關(guān)資料或協(xié)助報(bào)考者作弊的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分。對(duì)違反錄用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，給予五年內(nèi)或終身不得報(bào)考公務(wù)員等處理。

來(lái)源：安徽日?qǐng)?bào)