各街鎮，包河工業區管委會，濱湖功能區管理服務中心，區直各部門、單位： 為正確評價我區黨政群機關、事業單位工作人員一年來履職盡責、完成任務及德才表現情況，有效發揮考核工作的評價、激勵作用，充分調動全體同志投身包河跨越發展的積極性和創造性，依據省、市組織人事部門相關文件精神，結合我區工作實際，現將2009年年度考核工作的有關事宜通知如下： 一、年度考核依據 公務員（含參照公務員法管理事業單位的公務員）年度考核的范圍、內容、方法、程序、考核結果的評定和使用，嚴格按照《安徽省公務員考核辦法（試行）》和合公務〔2010〕16號文件的規定執行，機關工勤人員參照事業單位人員考核相關規定執行。事業單位工作人員（含參照公務員法管理事業單位非公務員身份人員）的考核，仍按原人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》（人核培發〔1995〕153號）和皖人社發〔2010〕16號文件的規定執行。 二、年度考核組織 市管干部的年度考核工作，由市委組織部統一安排；區管干部的年度考核工作，由區委組織部統一安排；一般工作人員的年度考核工作，由區人事局統一安排。 三、年度考核獎勵 根據《公務員獎勵規定（試行）》和《關于合肥市公務員年度考核獎金有關問題的通知》的規定，2009年度被評為優秀等次的公務員，由區委、區政府給予嘉獎。2007年度及以后連續三年考核優秀等次的公務員，由區委、區政府記三等功一次（獎勵不重復計算）。受獎勵人員按規定填寫公務員獎勵審批表，由區委、區政府通報表彰并給予經濟獎勵，獎金由各單位按工資發放渠道發放。事業單位和機關非公務員身份人員，被確定為優秀等次的，可比照機關人員享受年度考核獎金。 四、年度考核相關文件和表格的下載 下載文件和表格，請登錄區政府網站（WWW.baohe.gov.cn）表格下載專區。年度考核個人表及公務員獎勵審批表使用16K紙張雙面打印填寫。 五、年度考核時間 2009年年度考核工作，自本文下發之日起，至2010年3月31日前完成。按干部管理權限，機關各部門、事業單位一般工作人員的考核材料，務必于2010年3月25日前報送區人事局審核。公務員考核材料應提供年度考核結果審核表、被考核人簡明情況登記表各一式兩份，年度考核登記表、公示材料各一份。事業單位工作人員考核材料應提供考核結果統計表、考核花名冊各一式兩份，年度考核登記表、公示材料、事業單位年度考核優秀等次人員名冊各一份。 聯系人：吳邦國 聯系電話：3357300 中共合肥市包河區委組織部 合肥市包河區人事局 二〇一〇年三月三日 附件：安徽省人力資源和社會保障廳文件.doc 2009年度考核表格.rar