關(guān)于做好2009年年度考核工作的通知

各街鎮(zhèn)，包河工業(yè)區(qū)管委會，濱湖功能區(qū)管理服務(wù)中心，區(qū)直各部門、單位： 為正確評價我區(qū)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員一年來履職盡責(zé)、完成任務(wù)及德才表現(xiàn)情況，有效發(fā)揮考核工作的評價、激勵作用，充分調(diào)動全體同志投身包河跨越發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，依據(jù)省、市組織人事部門相關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)工作實際，現(xiàn)將2009年年度考核工作的有關(guān)事宜通知如下： 一、年度考核依據(jù) 公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的公務(wù)員）年度考核的范圍、內(nèi)容、方法、程序、考核結(jié)果的評定和使用，嚴格按照《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》和合公務(wù)〔2010〕16號文件的規(guī)定執(zhí)行，機關(guān)工勤人員參照事業(yè)單位人員考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位非公務(wù)員身份人員）的考核，仍按原人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）和皖人社發(fā)〔2010〕16號文件的規(guī)定執(zhí)行。 二、年度考核組織 市管干部的年度考核工作，由市委組織部統(tǒng)一安排；區(qū)管干部的年度考核工作，由區(qū)委組織部統(tǒng)一安排；一般工作人員的年度考核工作，由區(qū)人事局統(tǒng)一安排。 三、年度考核獎勵 根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》和《關(guān)于合肥市公務(wù)員年度考核獎金有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，2009年度被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，由區(qū)委、區(qū)政府給予嘉獎。2007年度及以后連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的公務(wù)員，由區(qū)委、區(qū)政府記三等功一次（獎勵不重復(fù)計算）。受獎勵人員按規(guī)定填寫公務(wù)員獎勵審批表，由區(qū)委、區(qū)政府通報表彰并給予經(jīng)濟獎勵，獎金由各單位按工資發(fā)放渠道發(fā)放。事業(yè)單位和機關(guān)非公務(wù)員身份人員，被確定為優(yōu)秀等次的，可比照機關(guān)人員享受年度考核獎金。 四、年度考核相關(guān)文件和表格的下載 下載文件和表格，請登錄區(qū)政府網(wǎng)站（WWW.baohe.gov.cn）表格下載專區(qū)。年度考核個人表及公務(wù)員獎勵審批表使用16K紙張雙面打印填寫。 五、年度考核時間 2009年年度考核工作，自本文下發(fā)之日起，至2010年3月31日前完成。按干部管理權(quán)限，機關(guān)各部門、事業(yè)單位一般工作人員的考核材料，務(wù)必于2010年3月25日前報送區(qū)人事局審核。公務(wù)員考核材料應(yīng)提供年度考核結(jié)果審核表、被考核人簡明情況登記表各一式兩份，年度考核登記表、公示材料各一份。事業(yè)單位工作人員考核材料應(yīng)提供考核結(jié)果統(tǒng)計表、考核花名冊各一式兩份，年度考核登記表、公示材料、事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員名冊各一份。 聯(lián)系人：吳邦國 聯(lián)系電話：3357300 中共合肥市包河區(qū)委組織部 合肥市包河區(qū)人事局 二〇一〇年三月三日 附件：安徽省人力資源和社會保障廳文件.doc 2009年度考核表格.rar