干部選拔任用民主化程度不斷提高。在干部提名方式上，堅持和完善民主推薦制度，并把民主推薦結果作為確定考察人選的重要依據之一。擴大考察環節的民主，完善民主測評制度，開展民意調查，實行干部考察預告、延伸考察等制度。從2003年4月開始，建立了省委全委會票決省轄市黨政正職制度；從2004年7月開始，將省委全委會票決的范圍擴大到省直部門黨政正職。目前，省市縣三級地方黨委全部實行了常委會票決制。

　　公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的重要方式。 1995年以來，省委直接組織實施了14次公開選拔領導干部工作，共選拔市廳級領導干部141人。在黨政機關內部，普遍實行競爭上崗制度。

　　10年來，各市縣共開展公開選拔367次，選拔縣處級干部644人，鄉科級干部1709人。省直單位共開展競爭上崗445次，選拔處級干部1557人，科級干部2524人。

　　科學的考核評價機制初步形成。從2002年以來，每年對省管領導班子及其成員上一年度工作進行考核,對年度考核中民主測評中不稱職票超過1/3以及不稱職票和基本稱職票之和超過50%的進行重點考核。截至2009年，經重點考核，共對26名省管干部分別予以處理。

　　對領導干部及干部選拔任用工作的監督不斷加強。堅持和完善領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、報告個人有關事項等制度，在省市縣三級地方黨委和省直單位、省屬高校、省屬企業全面推行了“一報告兩評議”制度；建立了信訪舉報、“12380”電話舉報和網上舉報“三位一體”的舉報網絡。從2006年開始，開展了“科學規范和有效監督縣(市)委書記用人行為”試點工作，目前已將試點拓展到全省105個縣(市、區)和3個省轄市。

　　符合社會主義市場經濟要求和國有企事業單位特點的人事制度逐步建立。 10年來，16家省屬大型企業共開展公開選拔355次，選拔中層管理人員4727人；開展競聘上崗235次，選拔中層管理人員1878人。 34個省屬事業單位、本科院校共開展公開選拔17次，選拔處級干部52人，科級干部36人；開展競爭上崗141次，選拔處級干部1336人，科級干部1413人。

　　據介紹，今后，我省將在干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束上下功夫，以規范干部選任提名制度等重點項目突破，帶動干部人事制度改革深入推進。

2010年8月18日9:17:29來源：安徽日報