包公街道萬達商圈黨委：“黨員輪值制”讓基層黨建工作煥發“新活力”

為充分調動黨員參與黨建工作的熱情，有效整合黨員隊伍整體資源，提升非公企業黨員的黨務和業務綜合能力及素養，包公街道萬達商圈黨委近期與國家能源集團銷售集團華中分公司安徽辦事處黨支部攜手開展了“黨員輪值制”活動。讓非公企業黨支部的黨員在黨建工作方面從“被動”走向“主動”，積極參加支部黨建工作，進一步提升了基層黨支部的凝聚力和戰斗力。

一、明確責任，確保活動有序開展

為確保“黨員輪值制”活動開展實效，萬達商圈黨委印發了《包公街道萬達商圈黨委“支部黨員輪值制”活動方案》，每個月安排一家樓宇非公企業黨支部的黨員配合“心驛·菁英華軒黨群服務站”的專職黨務人員開展黨建工作，并制定輪值黨員的具體責任清單，明確輪值黨員的“六個一”基本責任。鼓勵輪值黨員在完成六個規定動作后，結合自身特長，開展特色黨建工作、豐富黨支部活動。

二、加強統籌協調，不斷總結完善

為了使“黨員輪值制”能夠順利實施，增強黨員對這一活動的了解，在活動實行初期商圈黨委召開黨員大會，面向黨員詳細講解活動方案，答疑解惑。同時，鼓勵黨員積極報名參與活動的實踐。在活動順利開展后，定期召開座談會，傾聽每一名黨員對活動實踐過程的效果評價與意見反饋，貼合實際，不斷完善，從實踐過程中汲取發展養分。

三、完善評價機制，保質保量推進

“黨員輪值制”的有效實施離不開完善的反饋機制，萬達商圈黨委建立起黨員輪值工作質量評價機制，在每次輪值結束后，輪值黨員向自己所在支部匯報自己的工作情況和在工作中遇到的問題，全體黨員群策群力，及時幫助解決輪值黨員在工作中面臨的困難，并對輪值黨員的工作情況進行滿意度評價，評價結果作為該輪值黨員公司年終評先評優的重要依據。

自開展“黨員輪值制”活動以來，成效明顯，各家樓宇非公支部黨員對黨務工作有了更深刻的認識，有效提升了黨員一專多能及黨務綜合能力，為不斷培養黨務、業務雙過硬的“全能型”黨員隊伍創造了條件，奠定了基礎。