合肥市包河區推行干部“勤政檔案”制度，變“評時考”為“平時考”，搭建比學趕超的“大擂臺”——

本報記者 黃永禮

　　“處理市長熱線投訴出租房問題”“組織打擊傳銷宣傳”“協助社區義診”……12月4日，在合肥包河區方興社區的辦公信息系統中，記者看到了社區干部張榮榮這些天所做的事情。

　　“日記錄、月匯總、季評議。 ”方興社區黨工委書記沈先財介紹，每個干部每天干了哪些事，哪些干部沒干事，大家在系統中都能看到，而偷懶怠工的則無所遁形。

　　如今，及時記錄一天所做的工作，已成為合肥包河區干部的一堂“必修課”。去年5月，包河區在全區干部中建立“勤政檔案”，采取“干部實績平時記，年終考核全面評，獎懲使用看記錄”的辦法，治理“干與不干一個樣、干多干少一個樣”等“機關病”，防止庸政懶政怠政，激發干部履職干事熱情。

　　“‘勤政檔案’一人一檔，如同給干部建立績效‘身份證’。 ”包河區委常委、組織部長焦長華介紹，全區54個部門單位、2300多名在職在編人員全部建檔，分級分類管理，定期更新、檔隨人走，打造干部勤政的“數據庫”。

　　“勤政檔案”記什么、怎么記？記者翻閱看到，上面不僅記錄干部所做的重點工作、特色工作、所獲獎勵、參加公益活動等情況，還記錄“反向業績”，即請假、未按時完成的工作以及受處分情況等。焦長華介紹，通過個體申報、集體審核、公示評議以及紀委不定期抽查監督等方式，確保每份勤政檔案全面真實，客觀如實反映個人實績。

　　建起來，更“曬”出來。記者在一些單位看到，干部“勤政檔案”不僅在公示公告欄上張貼，還公布在單位的內部網絡里。
    “每個人做什么沒做什么一目了然，我們縱向、橫向都有了比較，可以看到自己的差距，比以前感到更有壓力，也更有動力。 ”望湖街道黨工委副書記羅斌說，通過勤政檔案亮成績、比實績，猶如搭建了比學趕超的“大擂臺”，倒逼干部自我加壓，抬高標桿，更加用心干事。

　　相對于以往干部考核“個人寫總結、組織作鑒定”的傳統做法，“勤政檔案”為考準、考實干部提供重要依據和參考。 “提拔使用干部，‘勤政檔案’是必看的內容，如果三個季度在單位排名倒數第一，不作為干部考察人選。 ”包河區委組織部常務副部長陳新華介紹，區委將“勤政檔案”考評成績，作為干部選拔任用、評優評先、績效獎懲的必經環節和重要依據，樹立“以實干論英雄、憑實績用干部”的良好導向。去年以來，全區有10名單位負責人因“勤政檔案”考評落后、目標管理考核墊底被取消年度考核評優資格，40名“勤政檔案”考評靠前的干部得到提拔或重用。