安徽日?qǐng)?bào)12月8日頭版：檔案“曬”勤怠 激勵(lì)多干事

       合肥市包河區(qū)推行干部“勤政檔案”制度，變“評(píng)時(shí)考”為“平時(shí)考”，搭建比學(xué)趕超的“大擂臺(tái)”——

本報(bào)記者 黃永禮

　　“處理市長熱線投訴出租房問題”“組織打擊傳銷宣傳”“協(xié)助社區(qū)義診”……12月4日，在合肥包河區(qū)方興社區(qū)的辦公信息系統(tǒng)中，記者看到了社區(qū)干部張榮榮這些天所做的事情。

　　“日記錄、月匯總、季評(píng)議。 ”方興社區(qū)黨工委書記沈先財(cái)介紹，每個(gè)干部每天干了哪些事，哪些干部沒干事，大家在系統(tǒng)中都能看到，而偷懶怠工的則無所遁形。

　　如今，及時(shí)記錄一天所做的工作，已成為合肥包河區(qū)干部的一堂“必修課”。去年5月，包河區(qū)在全區(qū)干部中建立“勤政檔案”，采取“干部實(shí)績平時(shí)記，年終考核全面評(píng)，獎(jiǎng)懲使用看記錄”的辦法，治理“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”等“機(jī)關(guān)病”，防止庸政懶政怠政，激發(fā)干部履職干事熱情。

　　“‘勤政檔案’一人一檔，如同給干部建立績效‘身份證’。 ”包河區(qū)委常委、組織部長焦長華介紹，全區(qū)54個(gè)部門單位、2300多名在職在編人員全部建檔，分級(jí)分類管理，定期更新、檔隨人走，打造干部勤政的“數(shù)據(jù)庫”。

　　“勤政檔案”記什么、怎么記？記者翻閱看到，上面不僅記錄干部所做的重點(diǎn)工作、特色工作、所獲獎(jiǎng)勵(lì)、參加公益活動(dòng)等情況，還記錄“反向業(yè)績”，即請(qǐng)假、未按時(shí)完成的工作以及受處分情況等。焦長華介紹，通過個(gè)體申報(bào)、集體審核、公示評(píng)議以及紀(jì)委不定期抽查監(jiān)督等方式，確保每份勤政檔案全面真實(shí)，客觀如實(shí)反映個(gè)人實(shí)績。

　　建起來，更“曬”出來。記者在一些單位看到，干部“勤政檔案”不僅在公示公告欄上張貼，還公布在單位的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)里。
    “每個(gè)人做什么沒做什么一目了然，我們縱向、橫向都有了比較，可以看到自己的差距，比以前感到更有壓力，也更有動(dòng)力。 ”望湖街道黨工委副書記羅斌說，通過勤政檔案亮成績、比實(shí)績，猶如搭建了比學(xué)趕超的“大擂臺(tái)”，倒逼干部自我加壓，抬高標(biāo)桿，更加用心干事。

　　相對(duì)于以往干部考核“個(gè)人寫總結(jié)、組織作鑒定”的傳統(tǒng)做法，“勤政檔案”為考準(zhǔn)、考實(shí)干部提供重要依據(jù)和參考。 “提拔使用干部，‘勤政檔案’是必看的內(nèi)容，如果三個(gè)季度在單位排名倒數(shù)第一，不作為干部考察人選。 ”包河區(qū)委組織部常務(wù)副部長陳新華介紹，區(qū)委將“勤政檔案”考評(píng)成績，作為干部選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績效獎(jiǎng)懲的必經(jīng)環(huán)節(jié)和重要依據(jù)，樹立“以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部”的良好導(dǎo)向。去年以來，全區(qū)有10名單位負(fù)責(zé)人因“勤政檔案”考評(píng)落后、目標(biāo)管理考核墊底被取消年度考核評(píng)優(yōu)資格，40名“勤政檔案”考評(píng)靠前的干部得到提拔或重用。