為進一步推進小區黨建標準化建設，建強社區治理隊伍，不斷提升基層治理能力。充實社區年輕隊伍，迸發社區青春能量，老官塘社區迎來了合肥市統一招募的4位大學生社區“小管家”。

導師帶教、護苗逐夢

近日，老官塘社區為使“小管家”們熟悉了解基層情況、崗位安排、工作職責等內容，幫助其盡快轉變角色、明確職責、找準定位，進入工作狀態，提升新入職社區“小管家”的理論素質、服務意識和履職能力，對4位社區“小管家”展開了崗前培訓工作。

考慮到社區“小管家”是高校應屆畢業生，剛進入社會并且社區工作經驗不足，社區實行導師一對一帶教制度，即“兩委”班子成員對口指導一名社區“小管家”。幫助他們盡早熟悉社區工作，逐步了解、熟悉、掌握社區各項基礎工作、黨建引領、疫情防控、信訪維穩、安全生產、平安建設等方面的工作。

走進基層、實地見習

老官塘社區組織委員賈麗麗帶領4位社區“小管家”來到了淝河佳苑老年活動中心、安百苑B區睦鄰中心，直觀感受小區各項活動開展情況，了解社區工作服務內容。

在老同志的帶領下，4名社區“小管家”出現在包河區全員核酸檢測采樣工作的第一線。盡管天氣炎熱，他們滿臉通紅、身上的衣衫也被汗水浸濕，也未叫過一聲累，一直堅守工作崗位，盡心盡責為人民群眾服務。

為民服務、溫暖民心

為促進社區居民就業，打造“三公里”就業圈，合肥市開發了“社區快聘”小程序。8月22日起社區老同志帶領新上任的“小管家”們在轄區內的居民住宅小區，挨家挨戶走訪宣傳“三公里”就業平臺，并幫助有需要的居民在平臺上注冊完善簡歷，發布求職信息。

此外，小管家們還利用全員區域核酸檢測契機，在各檢測點展開暖民心行動--“三公里就業圈”宣傳活動，努力實現居民“家門口就業”解決后疫情時代背景下就業難問題。

下一步，老官塘社區將明確社區“小管家”工作崗位職責，幫助新入職“小管家”盡快掌握社區業務知識，更好的融入、適應新的工作環境，幫助他們邁好進入社會“第一步”，系好人生“第一粒”扣子。并建章立制，完善社區“小管家”的考核體系，定期考評小管家的工作完成情況，確保充分激發青春活力，為社區注入新鮮血液，充實基層工作力量，推動黨建引領基層治理提質增效。

作者：許娟