為打通服務群眾最后一米，充分發揮人熟、地熟、情況熟的優勢，云川社區黨委從轄區內招募了一批黨員擔任“紅色小管家”，他們對群眾有感情、對治理有熱情、對工作有激情，他們有條不紊地開展著各項工作，進一步推動黨建引領社區治理取得實效。

 定調子，做服務為民“貼心人”。一是學習培訓強能力。通過召開培訓會，社區黨委書記重點針對月度考核表、問題清單、崗位職責、工作內容、包保樓棟分工等進行業務培訓指導，明確工作要求。二是經驗分享提水平。社區各小區支部書記通過分享工作經驗和感受，激發了“紅色小管家”們的工作熱情。通過實地走訪，加強信息互通，暢通“紅色小管家”與居民溝通反映問題的渠道，有序推進“小區黨建指導員+黨組織書記+紅色小管家”基層治理新模式，運用繡花功夫為居民群眾提供精細及時地服務，進一步增強紅色小管家扮演居民“貼心人”的榮譽感和使命感。

 談思路，當社情民意“傳聲筒”。一是要完善居民基礎信息臺賬。持續開展信息員+小管家入戶走訪，重點關注困難群眾、獨居老人等特殊群體，加大常態化走訪頻率，確保信息完整準確，及時做好臺賬動態更新。二是全方位收集社情民意。建立群眾需求清單，定期進行入戶收集、整理群眾多樣化需求和意見建議，根據群眾需求，分類及時回訪。三是及時為民排憂解難。結合“10項暖民心”行動，排查協調解決轄區群眾之間矛盾糾紛等問題，紅色小管家們紛紛表示會夯實群眾信息溝通和問題反饋機制，與社區黨組織一同擔起小區治理“大任務”，當好社區和居民之間溝通的“傳聲筒”。

謀方向，搭基層治理“連心橋”。“新組合”發揚模范傳幫帶，通過“信息員+紅色小管家”結對入戶模式，充分發揮“信息員”豐富的工作閱歷優勢和紅色小管家年輕活力優勢，開展傳幫帶，激勵黨員傳承好黨的優良傳統以及工作作風，快速提高紅色小管家角色轉換和適應工作的能力，提高工作效率和社區工作水平。

 下一步，云川社區將進一步夯實“紅色小管家”基層治理力量，整合資源，將服務落到實處，不斷推進做實做細“有事專找小管家”工作法，讓紅色小管家真正成為居民自己的“專屬管家”。