濱湖世紀社區昌貴網格黨委：在職黨員“雙報到” 共繪治理“同心圓”

濱湖世紀社區昌貴網格黨委堅持黨建引領，把為民辦實事作為工作的出發點和著力點，以小區黨組織為軸心，以在職黨員進社區為載體，深入踐行黨員聯系服務群眾工作機制，全面推行在職黨員進社區“雙報到、雙服務”模式，在職黨員紛紛“回家”亮身份，融入黨建引領基層網格化治理，探索出一條促使基層黨組織和黨員八小時外發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用的新路子。形成在職黨員進社區志愿服務、參與基層治理的常態化機制。

組織凝聚，激活黨員報到“紅細胞”。通過宣傳欄、居民樓棟微信群，廣泛宣傳發動，截至目前，已接收在職黨員305人。準確摸排在職黨員的職業特長等信息，建立涵蓋醫生、律師、教師等職業的小型人才庫，將社區需求與黨員專長精準匹配，當好為民服務的“勤務員”。

暖心惠民，當好民生服務“保障員”。濱湖世紀社區昌貴網格黨委引導在職黨員主動亮明黨員身份，結合個人特長、愛好和群眾所需，主動認領工作崗位，特別對特殊困難群體需求，第一時間商議，及時協調解決實際困難。實行群眾點單、社區下單、黨員接單“三單制”，按照“社區所需、居民所急、黨員所能”原則，通過居民微信群、“入戶大走訪”等渠道征集居民“微心愿”161條，在職黨員積極參與，亮身份、融入群眾、服務群眾，根據社區征集到的群眾“微心愿”，了解群眾的家庭情況及存在的困難，認真傾聽他們的訴求，真心做到“身”入基層，“心”系群眾，努力做到“解民憂”“圓心愿”“促和諧”。

走訪調研，當好社情民意“收集員”。根據在職黨員的特長、服務意向設置環境衛生巡查崗、糾紛調解崗、扶老幫扶崗、特色崗位等4個崗位，由在職黨員進行主動認領；建立結對共建機制，組織在職黨員聯系31戶困難家庭，實行精準幫扶，增強黨員干部服務群眾、奉獻社區的責任感、使命感，提升居民群眾幸福感和獲得感，在職黨員“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的黨建工作新格局，截至目前已走訪1501戶，收集問題65件。

發揮優勢，當好黨建工作“指導員”。昌貴網格黨委選擇黨建工作經驗豐富、政策理論知識比較強的在職黨員擔任小區黨支部黨建工作“義務”指導員，協助小區黨支部做好黨員教育管理工作，助力開展“三會一課”。協助社區探索開展黨建創新工作，通過開展開放型學習、開放型議事、開放型主題實踐活動等，增強黨員群眾參政議事意識，增強基層黨組織的凝聚力，提高基層黨建工作水平。