近年來，金水坊文化產(chǎn)業(yè)園堅持“黨建鑄魂、文化塑神、服務(wù)為本、群眾是根”的原則，旗幟鮮明地將職工思想政治工作貫穿企業(yè)發(fā)展全過程，有效提高了市場競爭力、內(nèi)部凝聚力和社會影響力。近四年，園區(qū)先后獲得全國“小個專”黨建工作創(chuàng)新示范點、“全國退役軍人就業(yè)合作企業(yè)光榮榜”等十余項全國、省、市級榮譽，園區(qū)黨總支書記金棕先后榮獲“全國敬老愛老助老模范人物”“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵個人”等榮譽。

強化思想引領(lǐng)，增強員工政治認(rèn)同。

深化理論武裝。園區(qū)黨總支堅持每周利用半天時間開展黨日活動，先后開設(shè)了“書記課堂”“書記論壇”“書記幫帶”等課程、“書記每周說”微視頻欄目。圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，推出“喜迎二十大，每周一講”系列微視頻24期。掛牌成立包河區(qū)首個非公企業(yè)“金棕書記工作室”，組建由安徽省社科院馬研所專家、安徽大學(xué)博士生導(dǎo)師、省市黨建工作指導(dǎo)員、園區(qū)非公黨組織書記等組成的理論宣講團隊，先后深入園區(qū)、社區(qū)、學(xué)校等地，宣講黨的創(chuàng)新理論。2019年以來，先后為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和非公企業(yè)、社會組織各類培訓(xùn)班講黨史上黨課累計220余場（次），受眾群體49000余人。

加強形勢教育。始終圍繞園區(qū)改革發(fā)展重點任務(wù)謀劃部署企業(yè)思想政治工作，通過開展全面覆蓋的形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)員工自覺融入企業(yè)發(fā)展。成立“企業(yè)家大講堂”，引導(dǎo)企業(yè)家走上講臺，分享經(jīng)營發(fā)展成功經(jīng)驗，為創(chuàng)新發(fā)展注入新動能。定期開展黨性教育、政策解讀和法治警示講座，引導(dǎo)企業(yè)鑄魂育人、守法經(jīng)營。

豐富文化活動。堅持用社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化，把“方向大于方法、動力大于能力、做人大于做事”懸掛在醒目位置，進一步打造底蘊厚重的傳統(tǒng)文化、充滿活力的企業(yè)文化、貼近群眾的職工文化。率先在園區(qū)設(shè)立“閱讀空間”，為員工送去精神食糧。打造黨史、傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化一體融合的文化陣地，每年舉辦“筆墨飄香、國粹傳承”青少年書畫大賽、“新春聯(lián)誼會”、傳統(tǒng)節(jié)日主題活動等各類文化活動近30場，弘揚民俗文化，豐富職工生活，增強企業(yè)凝聚力。

建強組織陣地，激勵員工擔(dān)當(dāng)作為。

健全組織體系。建立健全黨組織體系，針對入駐的54家非公企業(yè)，先后設(shè)立1個黨總支、17個黨支部、20個黨小組，向各企業(yè)派駐17名“黨建輔導(dǎo)員”，形成了“橫向到邊、縱向到底”的組織建設(shè)體系，實現(xiàn)了黨建全覆蓋。建立完善工會體系，先后成立1個工作聯(lián)合會、16個獨立工會、32個工會小組，注冊會員2000余名，實現(xiàn)工會在非公企業(yè)的“二次覆蓋”。

建強各類陣地。園區(qū)創(chuàng)新打造“一廊”（黨建文化長廊）、“二堂”（社區(qū)大食堂、企業(yè)家大講堂）、“三墻”（黨建墻、文化墻、榮譽墻）、“四室”（金棕書記工作室、人大代表工作室、藍(lán)領(lǐng)科技創(chuàng)新工作室、職工心理咨詢室）、“五中心”（黨員遠(yuǎn)程教育中心、黨員活動中心、職工活動中心、糾紛調(diào)解中心、教育培訓(xùn)中心）等各類陣地，為員工搭建理論學(xué)習(xí)、信息交流、活動開展的各類平臺，讓思想政治工作真正走到員工身邊，融入生活方方面面。

提升員工能力。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、新經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、勞動競賽等活動為抓手，培育選樹創(chuàng)新能手、勞動模范、企業(yè)標(biāo)兵等，園區(qū)4名同志獲得省、市、區(qū)“五一勞動獎?wù)隆薄３闪ⅰ八{(lán)領(lǐng)科技創(chuàng)新工作室”，獲得20多項發(fā)明創(chuàng)造專利，成為首批科創(chuàng)板掛牌單位，被包河區(qū)總工會授予“金輝人才創(chuàng)新工作室”。引導(dǎo)園區(qū)人員比學(xué)趕超、向上向善，積極向黨組織靠攏，5年來，先后有80余名員工向黨組織遞交了入黨申請書，9名同志光榮加入黨組織。園區(qū)先后被安徽省總工會選為“職工書屋示范點”、被合肥市總工會授予“模范職工之家”。

堅持服務(wù)為本，帶動員工回饋社會。

解決員工難題。開設(shè)職工心理咨詢室，聘請國家二級心理咨詢師定期開展心理講座、篩查、研討等活動，主動為職工群眾解決工作、生活、家庭和情感方面的問題。建立職工驛站，創(chuàng)新開展“微心愿”活動，叫響了“你的微心愿，我?guī)兔崿F(xiàn)”的口號，使員工150多個疑難問題得到解決。開展“法律進企業(yè)”活動，定期開辦“法律知識大講堂”，員工依法維權(quán)、企業(yè)防范法律風(fēng)險能力明顯提高。掛牌成立全省首家“商會人民調(diào)解委員會”，及時發(fā)現(xiàn)、依法調(diào)解、妥善處理和疏導(dǎo)矛盾糾紛200多起。

承擔(dān)社會責(zé)任。園區(qū)秉承企業(yè)發(fā)展不忘承擔(dān)社會責(zé)任，切實做到“上為政府分憂，下為群眾解愁”，形成了良好的社會效應(yīng)。利用原手表廠廢棄的子弟學(xué)校，創(chuàng)建了“金玫瑰居家養(yǎng)老服務(wù)中心”；與仁愛中醫(yī)院合作，開辦中醫(yī)門診，方便老人就醫(yī)看病；投資135萬元在桐城路創(chuàng)辦“社區(qū)大食堂”和10個助餐點，解決老人們就餐難題；打造“工會幸福驛站”，為戶外勞動者歇腳提供服務(wù)；投資280萬元建立“金水坊退役軍人口腔診療服務(wù)中心”，為轄區(qū)群眾和退役軍人提供優(yōu)惠服務(wù)。積極參與“千企幫千村”精準(zhǔn)扶貧行動，定期組織職工群眾到六安市裕安區(qū)韓擺渡鎮(zhèn)王橋村扶貧點開展志愿服務(wù)。