今年以來，萬年埠街道深入貫徹省委“一改兩為”會議精神，通過講好“思政課、實踐課、廉政課”，打造高素質專業化干部隊伍，推動經濟高質量發展。

講好“思政課”，擰緊思想“總開關”。堅持把思想政治教育作為黨員干部的“必修課”，將黨的創新理論學習擺在首位，采取集中輪訓、專題培訓、在線學習等形式，推動黨的二十大精神學習培訓全覆蓋。組建“渡江精神”宣講團，邀請黨校講師、省委講師團講師進行黨的二十大精神宣講，引導廣大黨員干部深入系統地學習，補足精神之“鈣”。打造街道級紅色教育基地，內設頭雁風向標、黨建有聲圖書墻、紅色家書展示、渡江戰役場景體驗區等不同模塊，讓廣大黨員干部在行走中感悟歷史、傳承精神，持之以恒加強黨性修養。截至目前，開展黨的二十大精神宣講20余次、理論中心組學習6次，參與黨員干部達1500余人次。

講好“實踐課”，激發能力“大引擎”。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，根據不同崗位干部特點，進行分類式培訓。針對機關干部，建立“早學一刻鐘”學習分享機制，讓黨員干部走上演講臺，結合崗位職能，分享工作經驗，促使黨員干部開拓視野、彌補短板、提升業務工作能力。針對社區干部，利用街道黨校、社區治理學院等平臺，開展城市社區基層治理等方面的教育培訓，全面增強社區干部實戰實訓能力，為高質量推動基層治理提供堅強有力保障。針對年輕干部，選派有能力、有志向的年輕干部到社區鍛煉，通過交任務、壓擔子、指路子等方式，有效拓寬年輕干部思維、眼界，提升群眾工作能力，促進年輕干部快速成長。截至目前，機關與社區年輕干部交流17人次，舉辦“早學一刻鐘”學習活動105期，參加學習達6300余人次。

講好“廉政課”，筑牢作風“防火墻”。實行每日日志撰寫、每周通報考勤、每季勤政考核、每年考核評比的監督管理機制，加強干部自身建設，督促其進行自我約束、自我監督、自我提高。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件精神，對每一位新提拔重用的部門“一把手”開展任前廉政談話，對所有新提拔重用的部門副職和社區“兩委”成員開展集中談話。常態化開展警示教育活動，觀看警示教育片、通報典型案例，增強全體干部的紀律意識、規矩意識、責任意識，真正做到講政治、強黨性、嚴紀律、守規矩。截至目前，集中觀看《蟻貪》等警示教育片2場，通報“四小四大”典型案例21例，引導黨員干部筑牢思想防線。