義城街道迎淮社區黨委聚焦解決居民最關心的痛點、難點問題，從小區內擇優選配一批對群眾有感情、對治理有熱情、對工作有激情的黨員骨干擔任“紅色小管家”，為基層治理注入“紅色”活力。

持證上崗，助力社區基層治理。義城街道迎淮社區黨委充分發揮人熟、地熟、情況熟的優勢，積極做好“紅色小管家”招募與考核工作。通過公開招募與定向招募相結合的方式，新招募“紅色小管家”12名，總人數由16名增長到25名，進一步充實了參與小區治理的黨員力量。為了促進新一批“紅色小管家”能夠履好職、盡好責，迎淮社區舉行“紅色小管家”聘任儀式暨專題培訓活動，發放“紅色小管家”專屬紅馬甲、工作包和工作日志，全力為“紅色小管家”履職盡責提供必要條件。

加強學習，提高隊伍理論素養。為提升“紅色小管家”履職能力，迎淮社區每月舉行見面培訓會，圍繞日常巡查走訪、居民信息采集、社情民意聯絡、問題協調解決、政策法規宣傳、居民事務代辦、黨群服務活動等方面，進一步提升“紅色小管家”業務能力，切實打造一支政治素質高、協調能力強、群眾口碑好的“紅色小管家”隊伍。讓“紅色小管家”以理論學習為基礎，扎實學深學透，從而當好黨建引領的“排頭兵”、群眾的“貼心人”和小區治理的“主力軍”。自“紅色小管家”上任以來，累計召開業務專題培訓會10余次，明確日常巡查走訪、重點信息采集、民情民意收集、環境治理、志愿服務等職責。

以老帶新，增強團隊實戰能力。采用“老帶新”的方式，做好“傳幫帶”，在實際工作中對“紅色小管家”開展“手把手”培訓，使“紅色小管家”更加深刻牢記自己的工作職責、工作內容，提高“紅色小管家”收集信息與處理問題等實戰能力。日常落實好“三庫三清單”工作，分類建立日訪戶、周訪戶、月訪戶三類信息庫，對應建立工作臺賬，在走訪過程中常態化收集問題、形成問題清單，及時上報解決問題。今年以來，累計收集民情民意100余條、幫助解決群眾問題120余件。迎淮社區“紅色小管家”將繼續積極參與到社區治理工作中，充分發揮自身對小區人員熟、地理位置熟、情況熟的優勢，認真對待居民的每一件“關鍵小事”，將問題化解在樓棟內。