為深入貫徹落實黨的二十大精神，持續擦亮非公黨建品牌，引領新業態新就業群體與城市發展“雙向奔赴”，濱湖世紀社區在組織覆蓋、服務優化、社區治理等方面積極探索，為新業態新就業群體不斷注入“紅色動能”。

發動多元力量，下好組織覆蓋“先手棋”。依托“社區黨委—網格黨組織—小區黨支部”三級組織體系，結合黨群連心橋、敲門行動等工作，組織網格員、紅色小管家、黨建指導員對轄區快遞物流、外賣送餐等新興領域企業進行摸排，建立“走訪-梳理-辦結-反饋”機制，定期深入新興領域，了解新業態新就業群體的訴求，常態化建立問題收集、上報、解決“三項清單”，確保“事事有回音、件件有著落”。從大社區選派黨建業務骨干擔任黨建指導員，采取調研督導、談心談話、聯席會等方式，強化一對一指導。截至目前，重點摸清新興領域從業人員1200余人，20余名新業態就業者提交了入黨申請書，同步建立新向榮黨支部、新向榮新就業形態聯合工會。
  設置專項資金，做好舒心暖心“微服務”。設置“兩新”服務專項資金，打造升級3處集“休息、服務、提升”為一體的“歇歇角”，為新興領域群體提供免費飲水、上網、充電、醫療、閱讀等服務，服務群體達5000余人次。鏈接轄區黨建共建資源，號召企事業單位關心關愛“兩新”就業群體，為“歇歇角”提供礦泉水、方便面等耗材物品。利用街邊便利店、銀行、通信營業廳等臨街便利點，打造11個“微”驛站，打通服務“最后一米”。根據需求調查問卷，圍繞健康醫療、學歷提升、專業技能提升等方面，組織參與免費體檢、免費療養、免費上大學、專業技能技能大賽、非遺扎染等活動10余場。把“歇歇角”打造成為“兩新”群體的“紅色港灣”，開展送清涼、送溫暖活動8次，慰問人員達280余人，進一步增強新業態新就業群體的情感認同。為物流公司申報集母嬰室、托育室、心靈驛站為一體的女工家園，進一步優化女性職工工作環境，以暖心服務傳遞社區關懷關愛。
  實現共建共治，搭好雙向奔赴“連心橋”。發放《致小哥的一封信》《倡議書》，號召快遞小哥、外賣小哥在配送過程發現問題，隨時反映，用實際行動爭當社區治理的“參與員”。組建新向榮志愿服務隊，充分發揮新業態新就業群體“走街入戶”的職業優勢，創新“快遞+”“外賣+”工作模式，依托包河共治微信小程序中的問題上報模塊，動員快遞小哥參與到安全隱患隨手拍隨手報，上報公共設施損壞、車輛亂停亂放等各類信息50余條，累計解決居民身邊的“關鍵小事”6件，引導“新”力量參與社區基層治理活動19次，有效推動“兩新”群體由社區治理“變量”轉為治理“增量”。