近年來，常青街道黨組織緊貼形勢任務變化和實際需求，從課程內容、方式方法、考核運用三方面下功夫，下好“部署”棋、“學習”棋、“考用”棋，持續提升干部教育培訓科學化規范化水平，推動新時代干部教育培訓走深走心走實。

下好“部署”棋，優選干部教育培訓課程內容。為切實增強干部教育培訓的前置性、針對性、時效性，常青街道制定年度干部培訓計劃，各黨組織按要求及時動員部署，今年已開展黨員干部集中授課培訓5次。堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，以優選課程內容為重心，聚焦組織需求、崗位需求、個人需求制定“需求清單”。根據街道實際“因地施策”“精準滴灌”，針對不同學歷水平、知識結構、專業能力的干部“因材施教”“量體裁衣”。堅持“既博又專”，把黨的創新理論學習擺在首位，同時，將社區治理、經濟發展、城市建設等納入課程體系“專題課”，推動干部理論知識和業務水平雙向融合、同步提升。  

下好“學習”棋，創新干部教育培訓方式方法。一是利用紅色教育基地。利用街道內9個電教遠教站點，常態化開展“10號遠教課堂”活動。充分利用本市烈士陵園、紀念館等“紅色資源”，組織街道及社區干部前往革命教育基地追尋革命足跡，汲取紅色力量，賡續紅色血脈。二是拓寬線下學習渠道。在抓好周五例行集中學習和黨員干部集中授課培訓的同時，還通過主題教育、“常青講壇”專題輔導、實地參觀走訪、聯學聯建等形式，幫助干部加深“黨性修養”，增強宗旨意識和廉潔從政意識，實現自我凈化、自我提高。三是創新線上教學模式。積極探索“互聯網+黨建”教學模式，積極引導黨員干部通過支部黨員微信群、“常來常青”微信公眾號、省市區先鋒網、“學習強國”APP等線上渠道自學，實現教育不間斷、無遺漏。今年以來分發學習書籍4000多冊，開展“書記講黨課”“微黨課”等64場次，與駐地單位開展聯學聯建等活動4場，打造“四有”讀書角10余處。

下好“考用棋”，強化干部教育培訓考核運用。常青街道強化培訓閉環管理，用好考核評估手段，以考核倒逼黨員干部將教育培訓成果轉化為工作動力。一是落實考核通報、結業測驗制度。及時反饋培訓表現，作為提拔晉升、評先評優等的參考依據，切實將培訓“軟指標”化為“硬約束”。二是堅持邊學習、邊對照、邊整改。系統梳理巡視巡察中、走訪調查中、群眾反映的問題，截至目前自行查擺存在問題124個，對標對表有序推進整改。三是堅持知行合一、篤行致遠。通過星級黨支部創評、小區（片區）黨組織建設、皖美紅色物業建設、黨群服務中心親民化改造、問題閉環處理機制、非公領域黨建和新就業群體黨建工作等基層黨建品牌陣地打造，以學促干，把“書記項目”作為檢驗干部教育培訓成效的“主戰場”，切實將學習成果轉化為工作實效。