近年來，包河區大圩鎮聚焦年輕干部教育培養，著力把好思想淬煉、實踐鍛煉、角色轉換“三個關口”，促進年輕干部成長成才。

  聚焦政治引領，把好“思想淬煉關”。定期學習，每月開展鎮村聯學擴大會議，帶領年輕干部們深入研讀黨的先進理論、方針政策，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義。結合日常，依托“三會一課”、主題黨日等活動，組織年輕干部集中學習，通過電教遠教平臺、先鋒網有聲書等“線上”學習，持續抓好年輕干部個人自學。學習先進經驗做法，積極與上海市楊浦區大橋街道開展結對共建，安排年輕同志駐扎學習，吸取“人人屋”黨群服務站建設經驗，以村社融合為支撐，深入推動“兩委”進小區，努力打造有大圩特色的“人人屋”黨群服務站。組織20余名鎮村黨員干部赴浙江安吉考察學習，深入調研浙江千萬工程示范點，學習其發展理念、工作方法和推進機制，結合我鎮實際情況，學以致用，創新發展模式，推動產業升級，加強生態文明建設和精品示范村和中心村建設，助力推進“千村引領，萬村升級”工程在大圩開花結果。今年以來，大圩鎮組織鎮村年輕干部培訓班8場，覆蓋鎮村年輕干部700余人。

  聚焦實干擔當，把好“實踐鍛煉關”。啟動“圩實先鋒”工程，集中全鎮35周歲以下的年輕干部，深入大圩鎮各項重點工作，秉承著“能力在一線培養、業績在一線創造、作風在一線錘煉、干部在一線選派”的宗旨，引導年輕干部到吃勁崗位磨煉。截至目前，圩實先鋒共計成員已達63人，首批中已有15名優秀“先鋒”被進一步提拔重用。成立選調生“圩實”功能型黨支部，不斷完善“墩苗”之法，促進年輕干部“墩牢”“墩強”“墩實”，為鄉村振興積蓄青春“動能”。開設“圩墩苗苗說”公眾號專欄，邀請鍛煉期滿和在村鍛煉選調生，說體會、談經驗、講收獲、道反思，實現互助共進。同時鼓勵年輕干部積極參與志愿服務活動，今年以來，大圩鎮共組織志愿服務150余次，參與的年輕干部達320余人次。

  聚焦能力提升，把好“角色轉換關”。重視年輕干部隊伍培養，將“成長導師制度”制度作為加強年輕干部教育培訓的重要抓手，通過結對幫帶，幫助年輕干部盡快熟悉業務、進入角色，掌握工作技能，改進工作方法，全面提升年輕干部素能。建立年輕干部“成長導師制度”，將年輕符合條件的年輕干部納入培養管理范圍，嚴選優選導師，每位年輕干部配備兩位成長導師，幫帶期為2年。建立考核評價機制，對年輕干部的思想表現、工作業績、實踐鍛煉成果等進行全面考核，及時發現優點和不足，為有針對性地進行培養提供依據。完善激勵機制，對表現優秀的年輕干部，給予表彰獎勵、職務晉升等激勵，激發他們的工作積極性和創造力。截至目前，大圩鎮共選拔導師68名，年輕干部學員34名；組織開展大圩鎮年輕干部競職演講比賽，選派6名年輕干部作為圩實先鋒到村任職鍛煉，促進年輕干部成長成才。