合肥市包河區(qū)2012年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作簡章
合肥市包河區(qū)2012年公開選拔
領(lǐng)導(dǎo)干部工作簡章
為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促進(jìn)更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，按照市委統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)實際，經(jīng)研究決定，公開選拔10名科級領(lǐng)導(dǎo)干部。公選具體工作方案如下：
一、公選的職位和范圍
本次公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)職位共10個，其中區(qū)婦聯(lián)主席1名，區(qū)財政局副局長1名、區(qū)商務(wù)局（旅游局）副局長1名、區(qū)審計局副局長1名、區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計局局長1名、區(qū)人才辦主任1名、區(qū)疾控中心主任1名、街鎮(zhèn)司法所長2名、街鎮(zhèn)財政所長1名。以上職位面向全市符合條件的機(jī)關(guān)公務(wù)員、國有企事業(yè)單位管理人員公開選拔。
二、資格條件
報考者須具有中華人民共和國國籍，身體健康，近三年年度考核均為稱職（合格）以上，符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件以及如下資格條件。
1、思想政治素質(zhì)過硬，德才表現(xiàn)好；具有勝任擬任職務(wù)所必備的文化水平、專業(yè)知識和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷（其中部分職位須為全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷）。
3、年齡35周歲以下（1977年6月30日以后出生）。
4、報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須任副科級職務(wù)1年以上；報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須任科員級職務(wù)3年以上或參加工作4年以上；專業(yè)技術(shù)人員須任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。計算任職時間均截至2012年6月30日。
5、科級領(lǐng)導(dǎo)職位其他具體要求詳見附件1。
6、具有下列情形之一的不予報考：
①受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
②處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
③涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
④其他不宜報考的。
三、工作程序
公開選拔工作分報名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、決定任用等六個階段。
1、報名及資格初審。參加公開選拔者采取組織推薦、個人自薦的方式進(jìn)行現(xiàn)場報名，由公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公開選拔的條件和資格進(jìn)行審查后，確定參加考試人員。如一個職位經(jīng)資格審查合格的報考人數(shù)不足10人則取消該職位，報考該職位的人員可改報其它職位，每人限選報1個職位。
資格審查貫穿公開選拔工作全過程?？忌鷪罂紩r提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加選拔資格，并將有關(guān)情況通報所在單位。
2、筆試。以領(lǐng)導(dǎo)能力測評的方式進(jìn)行，主要以領(lǐng)導(dǎo)工作情景案例為測評內(nèi)容，以報考者在電腦上直接對每個案例中不同解決措施的有效性進(jìn)行等級評定為作答方式，對報考者分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力進(jìn)行測評。測評結(jié)束后，由系統(tǒng)技術(shù)人員在監(jiān)督人員監(jiān)督下，生成測評成績后按規(guī)定程序簽字確認(rèn)。測評成績滿分為100分。
3、資格復(fù)審。依據(jù)筆試成績，按職位從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員，與選拔職位數(shù)的比例為5∶1。若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進(jìn)入資格復(fù)審。
資格復(fù)審人員按通知要求，提供以下材料：（１）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職文件、資格條件所要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書的原件及復(fù)印件；（2）近期一寸免冠同底彩色照片3張。
對于未通過資格復(fù)審出現(xiàn)缺額的，按該職位筆試成績排名順序依次遞補(bǔ)。復(fù)審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4、面試。面試入圍人員名單將通過新聞媒體公布。區(qū)婦聯(lián)主席、區(qū)人才辦主任、街鎮(zhèn)司法所所長等職位，采取競職答辯方式。競職答辯按照招考職位設(shè)立相應(yīng)的考評委員會，競職答辯考評委員會由有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)組成。組織部分“兩代表一委員”，并在社會上征尋熱心觀眾現(xiàn)場觀摩。競職答辯由競職演講和現(xiàn)場答辯兩部分組成，時間30分鐘，其中，演講6分鐘，內(nèi)容為任職優(yōu)勢、任職目標(biāo)和履職打算等；答辯時間為24分鐘，由評委輪流自由提問。若時間允許，現(xiàn)場觀眾經(jīng)主考官同意后也可就自己感興趣的問題提問，但觀眾提問不超過2次。評委根據(jù)每位報考者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)和勝任特征作出相應(yīng)評價。面試滿分100分，演講、答辯分別占40%、60%。區(qū)財政局副局長、區(qū)商務(wù)局（旅游局）副局長、區(qū)審計局副局長、區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計局局長、區(qū)疾控中心主任、街鎮(zhèn)財政所所長等職位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分100分。
5、體檢和考察。筆試成績與面試成績分別按50%加權(quán)計算總成績。按與職位數(shù)2∶1的比例從高分到低分確定每個職位的體檢和考察對象。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)?？疾鞂ο竺麊螌⑼ㄟ^新聞媒體公布。
區(qū)委組織部按照干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察。如有考察不合格者，根據(jù)該職位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)，組織體檢和考察。根據(jù)考察情況，提出擬任用人選的建議，提請區(qū)委常委會議研究決定。
6、決定任用。區(qū)委常委會對每個職位的建議人選進(jìn)行研究并差額投票表決，確定各職位的擬任人選。如果某職位沒有合適人選，則該職位可以空缺。對擬任人選進(jìn)行公示，對公示通過的擬任人選按照有關(guān)法律和章程規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。
新選拔干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按原職級另行安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不合格的免去所任職務(wù)，按原職級另行安排工作。
四、紀(jì)律要求
公開選拔工作嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展，堅持公開、公平、公正。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,將嚴(yán)肅處理。報考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者, 即取消參加公選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位。
本次公開選拔工作,由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督，歡迎社會各界進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-3357055。
五、時間安排
1、報名時間：2012年6月18日—6月27日(截止時間為6月27日18:00，端午節(jié)放假期間不受理報名)。
2、筆試、面試時間和地點另行通知。
本簡章未盡事宜，由區(qū)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。辦公地點：合肥市包河大道118號包河區(qū)政府北樓（包河區(qū)委組織部710室），聯(lián)系電話：3357055，郵編：230051。
附件：1、
附件1包河區(qū)2012年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位及要求.doc
2、
附件2包河區(qū)公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表.xls
3、附件3包河區(qū)公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名人員名冊.doc
中共合肥市包河區(qū)委組織部
2012年6月18日
