編者按

“在狀態(tài)”是一種精神風貌，是一種工作態(tài)度，是一種人生境界。當前，發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，美好安徽前景可期。廣大黨員干部切實擔負起全面強化“兩個堅持”、全力實現(xiàn)“兩個更大”，譜寫現(xiàn)代化美好安徽建設新篇章的職責使命，必須展現(xiàn)新狀態(tài)。即日起，省委組織部推出干部新狀態(tài)系列評論，旨在剖析現(xiàn)狀、亮明標尺、樹牢導向，引導激勵黨員干部忠誠盡職、奮勇爭先，為現(xiàn)代化美好安徽建設作出新的更大貢獻。

 正文

干事?lián)率歉刹康穆氊熕?、也是價值所在。正如習近平總書記強調(diào)的那樣，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。干部干部，干是當頭的。進入新時代、踏上新征程，黨員干部肩負的責任更為重大、面臨的形勢更為復雜，更需要埋頭苦干、擔當盡責。但現(xiàn)實中，有的干部在擔當干事方面還存在一些問題，有的不愿擔當，缺乏工作激情，疲疲沓沓、拖拖拉拉，“混日子”“做樣子”，什么都等上面部署，不推就不動；有的不敢較真碰硬、不愿擔當盡責，一碰到“溝溝坎坎”就打“退堂鼓”，對急難險重任務躲閃回避；有的缺乏斗爭精神，對問題視而不見或回避繞行，遇到矛盾不敢抓不敢管。究其原因，背后反映的都是干部思想“總開關(guān)”出現(xiàn)偏差、理想信念出現(xiàn)了“滑坡”，這些問題任其發(fā)展不但嚴重影響黨的事業(yè)，也嚴重損害黨員干部在群眾中的形象。為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。建設經(jīng)濟強、格局新、環(huán)境優(yōu)、活力足、百姓富的現(xiàn)代化美好安徽，關(guān)鍵在實干，根本靠擔當。黨員干部必須補足精神之鈣，增強“肩上有擔、心中有責”的意識，一級干一級的事、一級有一級的擔當，切實把擔當盡責的勁頭鼓起來、把干事創(chuàng)業(yè)的精神立起來，有熱情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事。唯有如此，才能在矛盾困難面前不猶豫、不退縮，在關(guān)鍵時刻能喊出“我來干”“跟我上”，勇挑重擔、奮勇爭先，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。把干部擔當干事的勁頭鼓起來，既要堅持好干部標準，樹立鮮明用人導向，引導黨員干部實干擔當，真正把工作當事業(yè)、把崗位當舞臺，敢于較真碰硬、挑重擔子、啃硬骨頭，以釘釘子精神抓好落實；又要旗幟鮮明地向不擔當作為者“亮劍”，對消極懈怠、萎靡不振的干部，對不愿負責、不敢碰硬的干部，堅決予以調(diào)整，把“板子”打到身上，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。干部沖鋒陷陣在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，難免會碰到錯綜復雜的矛盾、遇到意想不到的挑戰(zhàn)，這就需要各級黨委及其組織部門為他們遮風擋雨、撐腰鼓勁，創(chuàng)造良好環(huán)境。要健全干部擔當作為的激勵和保護機制，不求全責備、多點贊喝彩，鼓勵干部大膽試、放心闖、專心干，切實為擔當干事者“兜住底”；建立完善科學的考評獎懲機制，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，發(fā)揮好“指揮棒”作用，對勇挑重擔、實績突出的干部高看一眼、厚愛一分，做到讓吃苦者“吃香”，讓干部有奮斗激情、無后顧之憂。